Sabemos que quanto mais diversificado nosso pessoal, mais bem posicionados estaremos para inovar, resolver problemas e ter sucesso. Junto com outros 550 líderes, nosso CEO comprometeu tanto a si mesmo quanto a Veritas com o avanço da diversidade e da inclusão no local de trabalho. Damos as boas vindas e respeitamos diversas perspectivas e experiências, ao mesmo tempo que incentivamos discussões abertas dos funcionários.
Saiba mais sobre o que a Veritas tem a oferecer. Veja nosso folheto de Proposta de valor para funcionários
Aumentar o número de mulheres em funções de liderança na Veritas é um objetivo fundamental. É por isso que pedimos à Watermark sem fins lucrativos que disponibilizasse webinários mensais de desenvolvimento de liderança para nos ajudar a alcançar a paridade de gênero em todos os níveis.
Os ERGs são programas de base liderados pelos funcionários que apoiam nossas prioridades de responsabilidade corporativa, promovendo diversidade e inclusão. Seja qual for sua formação, crenças e cultura, provavelmente há um ERG para ajudá-lo a construir uma rede de recursos e educar outros funcionários.
Fizemos uma parceria com a iniciativa TechWomen para hospedar mulheres líderes emergentes da África, Ásia Central e do Sul e do Oriente Médio. Combiná-las com mulheres mentoras da Veritas ajuda a fortalecer suas habilidades profissionais, expandir suas redes e aumentar o interesse em carreiras STEM.